Die Personalberater der FIN-Consultants legen großen Wert auf einen transparenten und effizienten Recruiting Prozess: Im Verlauf des Auswahl- und Besetzungs-Prozesses stellen wir Ihnen nur Kandidaten vor, die für die beschriebene Aufgabe und Ihr Unternehmen ideal passen und geeignet sind. Basierend auf unserer Recruiting-Erfahrung und Finance-Expertise. finden wir für Positionen im Finanz-Bereich den jeweils besten Spezialisten. Egal ob in München, in Frankfurt oder Hamburg. Unser Netzwerk an Fach- und Führungskräften ist in ganz Deutschland und darüber hinaus aktiv. Persönlich mit Ihnen prüfen wir die Passgenauigkeit der Kandidaten und Ihre Ansprechpartner berät Sie fundiert während des gesamten Besetzungs-Prozesses. Denn wir verstehen uns als Personalberatung und nicht nur als Headhunter.
Recruiting-Prozess. Transparent und effizient.
Potentielle Kandidaten mit interessanten Profilen werden im Rahmen des Verfahrens durch uns zunächst persönlich, telefonisch oder per Videocall mit Hilfe eines strukturierten Interviews qualifiziert.
Kommunikation ist uns wichtig. So sind wir optimal informiert und finden den richtigen Kandidaten für Ihre Position: Sobald ein geeigneter Kandidat von uns identifiziert wird, stellen wir Ihnen diesen umgehend vor. Sie müssen nicht auf eine zu einem späteren Zeitpunkt übersandte Shortlist mehrerer Kandidaten warten. Sie werden schnell, aktuell und transparent informiert. Darüber hinaus halten Zwischenberichte zu Quantität und Qualität eingegangener Bewerbungen Sie während des gesamten Recruiting-Prozesses auf dem Laufenden. Unverzügliche Information sowie kontinuierliche Kommunikation - in einem sinnvollen Umfang - stehen für unser Verständnis einer transparenten, effizienten Stellenbesetzung. Unser Berater steht mit Ihnen und Ihrem Unternehmen kontinuierlich in Kontakt. Regelmäßige Abstimmungen sind selbstverständlich. Diesen Service bieten wir unseren Kunden. Er ist essentieller Bestandteil unserer Beratung.
Die vorgestellten Profile enthalten alle relevanten Daten des potentiellen Kandidaten. Unter anderem werden Daten zur Karriere, zu Gehaltswunsch, Verfügbarkeit und Grund des Wechselwunsches abgefragt. Dies erlaubt einerseits eine schnelle Einschätzung des Kandidaten und andererseits eine fundierte Beurteilung der allgemeinen Marktsituation sowie der Attraktivität des Gesamtpaketes. Letzteres zeigt sich jedoch meist erst im Verlauf des Prozesses.
Ansprechpartner für individuelle Personalberatung.
Um mit Erfolg den passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen zu können, sind manchmal die kleinen Dinge und individuellen Vorteile für den nächsten Schritt in der persönlichen Karriere ausschlaggebend. Dann heißt es schnell und pragmatisch zu sein. Mit Ihrem Ansprechpartner können beispielsweise individuelle Änderungswünsche im Recruiting-Ablauf oder Feinjustierungen auf kurzem Weg abgestimmt werden. So machen Sie dem Kandidaten die Entscheidung für Ihr Unternehmen im richtigen Moment vielleicht noch ein wenig attraktiver.
Unsere Erfahrung zeigt, der durchschnittliche Besetzungs-Prozess dauert zwischen ca. 2 bis 3 Monaten. Die Dauer der Personalsuche hängt jedoch individuell von der jeweils zu besetzenden Position, der Branche, der Region und den internen Entscheidungsprozessen ab. Im Falle eines gesuchten Spezialisten für die Position als erfahrene Fach- oder Führungskraft kann das Recruitment auch mehr Zeit in Anspruch nehmen.
Sicher ist allerdings: Erst wenn die Personalberatung zum Erfolg führte und die Position besetzt ist - oder wenn die Suche anderweitig beendet wurde - beendet das Team der FIN-Consultants die Personalberatung für Sie.
Headhunting und Personalberatung erfolgreich gestalten.
Durch die langjährige Erfahrung der FIN-Consultants in der Personalberatung und im Headhunting wissen wir, dass folgende Ansätze und Wege die größten Chancen auf Erfolg bieten:
- das eigene und bestens gepflegte, persönliche Netzwerk an erfahrenen Spezialisten für Finance, Accounting und Controlling,
- die eigene, umfangreiche und gepflegte Datenbank mit Fach- und Führungskräften aus dem Bereich Finanzen,
- externe Datenbanken,
- Active Sourcing
- Social Media Aktivitäten.
Mit verschiedenen Recruiting-Portalen bestehen Rahmenvereinbarungen. Diese ermöglichen es uns, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und direkt Kandidaten zu kontaktieren. Ergänzend hierzu können die Suchwege nach Absprache mit Ihnen durch Schaltung zusätzlicher Online-Anzeigen auf führenden Stellenbörsen erweitert werden. Accounting, Controlling, Tax sowie alle weiteren Finanz-Positionen – so finden wir für jeden Bereich die passenden Fach- und Führungskräfte.
Professionelles Recruiting ohne Risiko.
Das Honorar für die Personalberatung der FIN-Consultants basiert marktüblich auf dem Brutto-Jahreszielgehalt des vermittelten Kandidaten. Das erste Drittel des anhand des geplanten Zielgehaltes zu erwartenden Gesamthonorars erlauben wir uns Ihrem Unternehmen nach Unterschrift des Vertrages zu berechnen. Die verbleibenden zwei Drittel des zu erwartenden Gesamthonorars werden rein erfolgsbasiert, erst bei Besetzung der Vakanz in Rechnung gestellt. Des Weiteren bieten wir eine Wiederbesetzungsgarantie von sechs Monaten. Etwaige zusätzliche Kosten (weitere Anzeigenschaltungen, Reisekosten etc.) werden nur nach vorheriger Absprache in Rechnung gestellt.
Recruiting Verfahren: Achten Sie auf Ihren guten Ruf.
Um im Rahmen des Recruiting Prozesses den guten Ruf Ihres Unternehmens nicht zu gefährden und bei potentiellen Kandidaten einen zweifelhaften Eindruck zu vermeiden, empfehlen wir Ihnen, bei der Besetzung Ihrer Position möglichst mit nur einer Personalberatung zusammen zu arbeiten. Dringend empfehlen wir Ihnen nicht mehr als zwei Headhunter gleichzeitig zu beauftragen, um Mehrfachansprachen der Fachkräfte und Führungskräfte möglichst zu vermeiden.
Respektvolles Finance Recruitment: Unser Wunsch an Sie.
Wir unterstützen Sie, schnell, effizient und passgenau den oder die neue/n Kollegen/in zu finden. Dabei können Sie sich auf unsere Recruiting-Expertise, unsere Marktkenntnis und auf unser Fingerspitzengefühl verlassen. Als langjährig erfolgreich tätiger Headhunter und Personalberater mit Fokussierung auf den Finanz-Bereich sind wir spezialisiert und erfahren in der Ansprache und Auswahl von Kandidaten. Wir kennen die Kandidaten und wissen um die kleinen Widrigkeiten im Rahmen des Headhunting.
Unser Wunsch an Sie: Helfen Sie uns durch eine ausführliche Auftragsklärung den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden und halten Sie durch zeitnahe Rückmeldungen zu vorgestellten Kandidaten-Profilen den Recruiting-Prozess am Laufen. So erhöhen Sie die Erfolgsaussichten und minimieren das Risiko, dass gesuchte Kandidaten sich anderweitig entscheiden – denn diese befinden sich meist in parallelen Auswahlprozessen. Ein reibungslos laufender Recruiting-Prozess und Rückmeldungen zu Profilen ermöglichen uns zeitnahes Feedback an und respektvollen Umgang mit den Kandidaten. So leisten Sie durch regelmäßigen Austausch und Statusabgleich einen essentiellen Beitrag für einen an den Anforderungen Ihres Unternehmen orientierten und erfolgreichen Recruiting Prozess.
Vereinbaren Sie jetzt eine unverbindliche und kostenlose Erstberatung.
